A mesterséges intelligencia a munkaerő-kölcsönzésben az iparág zümmögő kifejezése, amely több, mint puszta zsongás – ez egy trend, amely itt marad. A (egyesek számára) új fogalmak esetében azonban gyakran előfordulnak általános tévhitek és félelmek azzal kapcsolatban, hogy hogyan fog kinézni a munkaerő-felvétel jövője.
Íme a tények és a fikció bontása, amely megdönt néhány általános mítoszt az A.I-ről. felvételében.
gal gadot csodanő fizetése
1. tévhit: A.I. arc-szkennelési technológiát használ, és olyan viselkedések és tulajdonságok alapján ítél meg, amelyeket nem tudok befolyásolni.
Az igazság az, hogy a legtöbb munkaerő-felvételi technológia nem használ arcfelismerést. A videós értékelések csak az Ön nyelvezetét értékelik – konkrétan azt, hogy hogyan beszélhet tapasztalatairól és múltbeli tevékenységeiről, amelyek az Ön által betöltött szerep szempontjából kritikus kompetenciákkal kapcsolatosak.
Fontos megérteni, hogy a technológia felhasználható a jelöltek holisztikusabb értékelésére. A.I. a technológia a jelölt válaszának automatikus elemzésével segíti a toborzót a döntésekben. Az olyan kulcskompetenciák mérésével, mint a csapatorientáció vagy az alkalmazkodóképesség, a felvételi vezetők jobb képet kaphatnak arról, hogy a jelölt hogyan tudja ellátni a munkáját, és hogyan illeszkednek a vállalat értékei az övéihez.
A technológia azon dolgozik, hogy mindenki számára igazságosabbá tegye a munkaerő-felvételt. Az értékelések segítik a csapatokat döntéseik meghozatalában adat és biztosítsa minden a jelölteket ugyanúgy értékelik.
2. mítosz: A.I. dönti el, hogy ki kapja meg az állást.
Ez egy másik ötlet, amely sok tévhitet hordoz magában. Léteznek munkaerő-felvételi technológiák a döntéshozatalhoz támogatás csapatok számára – a technológia nem készítsenek a döntés. Bár A.I. fontos szerepet játszhat a jelöltek értékelésében, az ember hozza meg a végső döntést a felvételről. Az algoritmusok úgy vannak megalkotva, hogy strukturált és következetes módon támogassák az emberi döntéshozatalt, és így küzdjenek az emberi elfogultságokkal.
Egyetlen adatpont alapján nem születik okos döntés. A legjobb felvételi döntések akkor születnek, ha az emberek és az A.I. munka együtt . A.I. nem helyettesíti az emberi döntéshozatalt, és egyetlen műszaki értékelésről sem szabad döntést hozni.
3. mítosz: A.I. a személyes interjút helyettesíti.
online nyerőgépek valódi pénzben
Több felvételi folyamat automatizálásával a csapatok kevesebb időt tölthetnek a manuális folyamatokon, például az interjúk ütemezésén és átütemezésén való stresszel, és gyorsabban kezdhetik el a legjobb jelölteket.
Vannak azonban olyan meggyőződések, hogy az A.I. által támogatott rögzített interjúk valójában felváltják a személyes interjúkat, így a folyamat személytelennek tűnik. Valójában ezek az interjúk a munkaerő-felvételi csatorna korai szakaszában zajlanak, és az időigényes telefonképernyők helyettesítésére és a felülvizsgálatok folytatására szolgálnak. A cél az, hogy a legjobb jelöltek gyorsabban eljuthassanak a személyes interjúk következő fordulójába.
4. tévhit: A.I. megszünteti a toborzókat.
Sok félelem az A.I. körül. középpontjában az aggodalom áll A.I. munkahelyeket szüntet meg . Ez igaz lehet, de A.I. is lehetne teremt munkahelyek. Amíg a Gazdasági Világfórum 2020-ban azt jósolta, hogy A.I. akarat 85 millió munkahelyet váltanak fel világszerte az A.I. 2025-ig arra is rámutatott, hogy A.I. potenciálisan 97 millió újat hozhatna létre.
Ez további hangsúlyt fektet a készségek és az agilitásra való felvételre. A toborzó szerepe minden bizonnyal változik, ahogy a technológia áthatja a felvételi teret, de A.I. a munkaerő-felvételt is hatékonyabbá tette a döntéseket hozó emberek számára. Az új eszközök bevezetésével a toborzók a legjobb jelöltek értékelésével tölthetik idejüket az olyan hétköznapi feladatok helyett, mint az interjúk ütemezése.
Lindsey Zuloaga a vezető adattudós Béreljen Vue-t , olyan csapat irányítása, amely gépi tanulási algoritmusokat épít fel és validál a munkával kapcsolatos eredmények előrejelzése érdekében.
