Egy hét telt el azóta, hogy New Yorkban hatályba lépett a fizetések átláthatóságáról szóló törvény, és november 5-től kb. 60 százalék a New York-i álláshirdetések fizetési tartományokat tartalmaztak. A munkaerő-felderítő cég november 8-i jelentése szerint ez 30 százalékos az előző hónaphoz képest. Revelio Labs , amely a LinkUp munkaerő-piaci cég adatait elemezte.
Azok a cégek, amelyek nem tartják be a törvényt – amely megköveteli a négy vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóktól, hogy minden általuk meghirdetett állás, előléptetés vagy áthelyezési lehetőség után „jóhiszeműen” fizetési tartományt adjanak meg – akár 250 000 dollár polgári jogi szankció megfizetésére is kötelezhetik. . A város 30 nap türelmi időt ad azoknak a munkáltatóknak, akik nem tartják be az első szabálysértést, mielőtt megbírságolnának.
Hamilton a Disney-n plusz dátum
„Tudtuk, hogy ez a törvény jön, és sok idejük volt a felkészülésre” – mondta Reyhan Ayas, a Revelio Labs vezető közgazdásza olyan New York-i cégektől, amelyek még nem tettek közzé fizetési sávokat a nyitott állásokra. „Lehet, hogy még mindig fokozzák a belső HR-erõfeszítéseket, hogy egy számukra értelmes választékot találjanak ki.”
Ha a vállalatok túl alacsony tartományt adnak meg, az befolyásolhatja a jelentkezők számát és minőségét. A magasabb sáv feladása következményekkel is járhat, mivel feszültséget kelthet a jelenlegi alkalmazottak körében, akik rájönnek, hogy alulfizetnek.
A vezető beosztásúak nagyobb valószínűséggel rendelkeznek nyilvános fizetési adatokkal
A fizetési tartományok nagyobb valószínűséggel kerülnek kiírásra a vezető beosztásokba, mint a juniorokba. Az elmúlt héten a kezdő pozíciók mindössze 53 százaléka felelt meg a fizetések átláthatóságáról szóló törvénynek, szemben az igazgatói pozíciók 73 százalékával. Ennek részben az az oka, hogy kevesebb az álláshirdetés a felsőbb szintű beosztásokra – mondta Ayas. De a vezető beosztású alkalmazottak javadalmazásuk jelentős részét általában olyan ösztönző alapú jutalmakból is kapják, amelyeket a vállalatoknak az új fizetések átláthatóságáról szóló törvény értelmében nem kötelesek közzétenni, például méltányosságból vagy bónuszokból – tette hozzá. Lehet, hogy a munkaadók kényelmesebbek olyan fizetési tartományt megadni, amely ezeknél a pozícióknál kissé alacsonyabb, „mivel olyan nagy korrekciós mozgástér áll rendelkezésére az év végi kompenzációhoz” – mondta.
A jövőben a belépő szintű jelöltek, akik csak most kezdenek eligazodni a munkaerőpiacon, azok, akik a legvalószínűbben részesülhetnek ebből az újonnan nyilvános információból. A fizetések átláthatóságáról szóló törvényeket támogató jogvédők, mint például New York City, gyakran megjegyzik, hogy a munkaadók történelmileg sokkal több piaci kompenzációs adathoz fértek hozzá, mint az álláskeresők, és azzal érvelnek, hogy a fizetési adataik nyilvánosságra hozatalának előírása a vállalatok számára akár játékteret is jelenthet a fizetésükről tárgyaló jelöltek számára.
100 nap nyári film
Túl korai megmondani, hogy a New York-i törvény csökkenti-e a nemek és a faji fizetések közötti különbségeket szándéka szerint , és az első héten közzétett tartományok némelyike olyan széles volt, hogy nehéz volt belátni, hogyan lennének hasznosak a jelöltek számára. A pénzügyi új oldal, a Barron's például jelenleg keres egy digitális riporter 50 000 és 180 000 dollár közötti fizetési tartományban. Wells Fargo állást hirdetett egy New York-i vagy az észak-karolinai Charlotte-i székhelyű megfelelőségi igazgató számára, 173 300 és 359 900 dollár között.
