Múlt év elején Aaron Batilo, egy denveri szoftvermérnök felfedezte, hogy a coloradói munkaadóknak fizetési tartományokat kell megadniuk a megnyíló állások miatt, új egyenlő bérezési törvény . Bár akkoriban más törvények is hatályban voltak, amelyek megkövetelték a vállalatoktól, hogy közöljék a fizetési tartományokat, miután egy jelölt jelentkezett vagy interjút adott egy állásra, vagy kérésre, Colorado volt az első állam, amely törvényt fogadott el, amely előzetes tájékoztatást kért.
A váltás valószínűleg kihívás elé állítja azokat a vállalkozásokat, amelyek az évek során hozzászoktak ahhoz, hogy ad hoc módon állapítsák meg a fizetéseket, Batilo pedig azzal viccelődött barátaival, hogy a cégek elkezdik kizárni az állásra jelentkezőket az államból, hogy elkerüljék a fizetési információk megosztásával járó fejfájást. „Azt feltételeztük, hogy ez ostobaság” – mondta erről a lehetőségről.
De májusban egy Reddit felhasználó észrevette, hogy néhány vállalat kizárja a coloradói jelentkezőket az álláspályázatból. A Nike-nál közzétett emberi erőforrás állás, például , olvassa el a következőt: „nyitva a távmunkára, Colorado kivételével”. Olyan vállalatokat is beleértve, mint a Johnson & Johnson és a CBRE ingatlancég hasonló nyelv állásajánlataikban.
„Amit viccnek hittünk” – mondta Batilo –, megtörtént.
honnan van don Williams
A coloradói jelöltek kizárása olyan cégek által, amelyek nem voltak hajlandók vagy készek megfelelni az állam új fizetési szabályainak, csak egy példa a fizetések átláthatóságáról szóló törvényekkel kapcsolatos nem szándékos következményekre. Batilo elindított egy weboldalt Colorado Kizárva hogy dokumentálja az álláshirdetéseket, kizárva az állam jelöltjeit, és egy ponton azt mondta, hogy naponta 40-50 beadványt kapott. Batilo becslései szerint összesen mintegy 230 cég jelent meg az oldalon. Továbbra is szivárognak a coloradói jelölteket kizáró listák, például a szakpolitikát támogató szakember pozíció jelenleg a Spotify-on.
De csak azért, mert a vállalatok megpróbálják megkerülni ezeket a törvényeket, még nem jelenti azt, hogy megszűnnek. A következő hónapokban a fizetések átláthatóságáról szóló törvények hatályba lépnek New Yorkban, Washington államban és Kaliforniában, ami a munkaadók és álláskeresők sokkal nagyobb csoportjára lesz hatással. Bár a jogi és a fizetési méltányossági szakértők szerint nem valószínű, hogy folytatódni fognak az egyes államokból érkező jelöltek kizárására irányuló erőfeszítések, új, előre nem látható hatások adódhatnak, amikor a vállalkozások azon dolgoznak, hogy megfeleljenek az új törvényeknek.
Az átláthatósági törvények célja a fizetési egyenlőtlenségek kezelése
Az elmúlt években több állam és város kezdett a fizetések átláthatóságáról szóló törvények elfogadására a nemek és faji alapú bérszakadék kezelésére. Közel 60 évvel az egyenlő bérezésről szóló szövetségi törvény elfogadása után, a nők 83 centet keresnek a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint minden dollárért, amit a férfiak keresnek. A különbség nő, ha a fehér férfiakat a fekete vagy latin nőkkel hasonlítjuk össze. Egyes munkaügyi közgazdászok azonban megjegyzik, hogy a statisztika túlságosan leegyszerűsíti a nemek és a fizetés kérdését. Míg a nők és a férfiak általában azonos fizetést kapnak ugyanazért a munkáért, strukturális és kulturális okok miatt a nők hajlamosak olyan szakmákat választani, amelyek kevesebbet fizetnek, mint a férfiak, és korábban kiesnek a munkaerőből, hogy családot alapítsanak. átláthatósági törvények.
'Bár a munkahelyeken létezik bizonyos szövetségi védelem a fizetési különbségeket illetően, ezek már 50 éve érvényben vannak, és nem sokat tettek annak érdekében, hogy a nők ugyanannyit keressenek, mint a férfiak' - mondta Jessie Danielson, Colorado államból. szenátor, aki támogatta az állami fizetések átláthatóságáról szóló törvényjavaslatot, mondta a Law Week-nek 2019-ben .
A jogszabály támogatói azt is közölték, hogy egyenlő lesz a versenyfeltételek az álláskeresők számára, akik jellemzően sokkal kevesebb piaci adathoz jutnak hozzá a fizetésekről, mint a munkáltatóknak. 'Tisztelnünk kell, hogy az embernek joga van eldönteni, hogy képes lesz-e lakbért fizetni és eltartani a családját, amikor állásra jelentkezik' – mondta Justin Brannan , a New York-i városi tanács tagja áprilisi nyilatkozatában.
Több mint egy tucat joghatóság rendelkezik valamilyen fizetési kötelezettséggel a könyvekben, követés szerint a HR Dive emberi erőforrás kiadvány. Jelenleg Colorado, Jersey City és Ithaca, New York állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy kompenzációs tartományokat adjanak meg az álláshirdetésekben. Hasonló jogszabályok november 1-jén lépnek életbe New Yorkban. Kaliforniában és Washington államban is – amelyek a nagy technológiai vállalatok, köztük az Amazon, az Alphabet, a Meta és a Microsoft otthona – a fizetések átláthatóságáról szóló törvények 2023. január 1-jén lépnek hatályba.
adolphe sax 201. születésnapja
Nem várt következmények a vállalkozások számára
Mivel néhány törvény alig heteken belül életbe lép, a munkaadóknak fel kell készülniük – mondta Marc Mandelman, a New York-i székhelyű Epstein Becker Green ügyvédi iroda ügyvédje és a fizetési méltányossági gyakorlati csoport társelnöke. 'Sok bonyolultság van, ami nem nyilvánvaló' - mondta az új szabályozásról -, és számos nem szándékos káros következmény lesz, ahogy a vállalatok kezelik a törvényt.
Mi történik például akkor, ha egy vállalat egy fizetési tartományba eső állást ad ki, és egy jelenlegi, hasonló szerepkörrel rendelkező alkalmazott megtudja, hogy a tartomány alsó határán van, vagy akár kevesebbet keres? 'Ez konfliktusokat és kérdéseket okozhat, hogy miért nem a legmagasabb fizetést kapják' - mondta Mandelman. Mandelman szerint a fizetési információk felfedése megnehezítheti az alkalmazottak megtartását, és nagyobb kockázatot jelenthet a vállalkozások számára, hogy fizetési diszkrimináció miatt bepereljék őket.
Nemcsak az alkalmazottak láthatják, mit keresnek társaik, hanem azt is, hogy főnökeik mit keresnek – mondta Kaitlyn Knopp, a Pequity, a kompenzációs szoftverekkel foglalkozó cég alapítója. – Ez felkavaró lehet – mondta. „Ez tükröt fog tartani ezeknek a szervezeteknek arról, amit csinálnak. Ami kívülről néz ki, nem biztos, hogy a legszebb kép.”
hogyan lehet 6 óra alvást 10-nek érezni
A fizetési eltérések ritkán jönnek létre rossz szándékkal, mondta Knopp. Lehet, hogy egy vállalkozás sokat gondolkodik a fizetéssel kapcsolatos filozófiáján, de a toborzó „felrobbanthat egy ajánlatot”, hogy versenyezzen egy bizonyos jelöltért. Mivel a munkaerőpiac továbbra is feszes, „a vállalatok kétségbeesetten próbálják magukhoz szorítani ezeket az embereket” – mondta. „Ez a valóság súrlódásokat fog okozni” ezekben az új rendszerekben.
Knopp hangsúlyozta, hogy a vállalatoknak ügyelniük kell arra, hogyan építsenek ki átlátható fizetési rendszereket, mielőtt bevezetnék azokat. „programozott” megközelítést javasol, amelyet adatokkal és fizetési filozófiával támasztanak alá, hogy a fizetési tartományokat a vállalatnál irányítsák. „A szabályok megvédenek majd a jövőben, ahol úgy gondolom, hogy a fizetés egyre átláthatóbb lesz.”
A Buffer, a magánszemélyekkel és kisvállalkozásokkal együttműködő vállalat közösségimédia-márkáik fejlesztésén már 2013-ban átláthatóvá tette a fizetéseket, és egy példát mutat be arra, hogy a cégek hogyan közelíthetik meg az átláthatóságot. Ezt egy olyan képlet segítségével tették, amely a piaci árfolyamokon alapult, és amit a Buffer akkor megengedhetett magának. A képlet az online elérhető és az évek során módosították, így bárki kiszámolhatja, mennyit kapna a Bufferben.
Hailley Griffis, a vállalat kommunikációs vezetője, az alkalmazottak potenciális aggodalma volt az oka annak, hogy a munkatársak többet keresnek, mint ők. Buffer azt akarta, hogy „jó okkal válaszolhasson erre a kérdésre, és ne csak azért, mert többet kértek” – mondta.
Roxanne Petraeus, az Ethena szoftvermegfelelőségi vállalat társalapítója azzal érvelt, hogy nem feltétlenül rossz dolog az alkalmazottaknak emelni, ha a fizetések átláthatóvá válnak. „Abszolút olyan problémáink voltak, amikor közzétettünk egy szerepkör munkaköri leírását, közzétettünk egy fizetési sávot, és rájöttünk, hogy nem az volt, amit a múltban fizettünk ezért a szerepért”, majd a következő teljesítmény-értékelési ciklus során módosítanunk kellett a dolgozók fizetését. – mondta Petraeus Ethena saját erőfeszítéseiről, amelyek célja a fizetési sávok átláthatóvá tétele az elmúlt években. 'De ez egy példa arra, hogy a dolgok megfelelően működnek.'
A nagyobb átláthatóság jobb fizetéshez vezet?
Egyelőre nem világos, hogy a fizetések átláthatóságáról szóló törvények milyen hatással lesznek a bérek egyenlőtlenségére. A publikált tanulmány A Nemzeti Gazdaságkutató Iroda tavaly júliusban megállapította, hogy az ilyen megbízások ténylegesen alacsonyabb átlagbérekhez vezethetnek, mivel a munkaadók elutasíthatják a magas bérnormák felállítását, így elkerülhetik az alulfizetett munkavállalókkal való fizetések újratárgyalását, miután azok átláthatóvá válnak. A kutatók megállapították, hogy az állami szintű átláthatósági törvények, amelyek lehetővé tették a dolgozóknak, hogy megosszák a fizetési információkat kollégáikkal, a bérek körülbelül 2 százalékos csökkenéséhez vezetnek.
Más kutatások azonban azt sugallják, hogy a fizetések átláthatóságáról szóló törvények pozitív eredményekhez is vezethetnek. Egy tanulmány kiadta Természet februárban például 100 000 amerikai akadémikus fizetési adatait elemezte, és megállapította, hogy az átlátható szervezeteknél a nemek közötti bérszakadék akár 45 százalékkal is csökkent azokhoz képest, amelyek nem hozták nyilvánosságra a fizetési adatokat. A fizetések egyenlőtlensége is csökkent mintegy 20 százalékkal, mivel a bérszinteket csökkentették, kevesebb kiugró értékkel.
dr oz muszlim
„Úgy gondolom, hogy ez egy nagyszerű lépés a helyes irányba” – mondta Knopp a legutóbbi törvényekről. 'De úgy gondolom, hogy sokkal több munkát kell végezni, hogy valóban megoldjuk ezt a problémát.' Még akkor is, ha a fizetési tartományok nyilvánosak, akkor is létezhetnek különbségek ezen a tartományon belül, például a férfiak 50 000 dollárral többet kapnak, mint a nők vagy a színes bőrűek.
Ami a jelöltek bizonyos helyekről való esetleges kizárását illeti, valószínűtlennek tűnik, hogy több munkaadó továbbra is keresni fogja a megoldásokat, ahogy az Coloradóban történt, mondta Mandelman. Az a tény, hogy a legtöbb New York-i és kaliforniai cégnek hamarosan átláthatóvá kell tennie a fizetést, valószínűleg más államok és városok munkáltatóit is erre készteti. „A piaci feltételek arra késztetik a legtöbb munkaadót, hogy jóhiszeműen tegyen erőfeszítéseket az előírások betartására.”
