Ray Fisher és más színészek több mint 20 éven át tartó zaklatással, erőszakos, szexista és rasszista magatartással vádolták Joss Whedont.L: Frazer Harrison / Getty Images; R: Albert L. Ortega / Getty Images Ezen a héten A Hollywood Reporter megjelent a hosszú profil Ray Fisher filmje, amelyben ő és mások Joss Whedon rendező visszaélésszerű és leereszkedő magatartását írták le a 2017-es film forgatásán igazság Ligája . A cikk bemutatja, hogy hollywoodi kevés hatalmi szereplőnek milyen mértékben kell követelnie elszámoltathatóságot vagy akár alapvető tiszteletet munkáltatóitól és főnökeitől. És ha a jelentős médiaeléréssel, pénzzel és jogi erőforrásokkal rendelkező szakszervezeti tagok nem tudják a főnökeiket tisztességesen bánni velük, akkor mi remény van bennünk? A kiskorú zsarnokság igazság Ligája A set emlékezteti arra, hogy mennyire elterjedtek és mennyire igazságtalanok, kicsinyes munkahelyi zsarnokságok vannak.
Joss Whedon jött be igazság Ligája hogy enyhítse a film hangját és lerövidítse Zack Snyder távozását követően. Whedon lényegesen levágta Ray Fisher karakterének, Cyborgnak a szerepét, és nagyon vonakodott Fishertől - aki az egyetlen fekete kreatív ember volt a filmben - javaslatokat fogalmazott meg a karakterrel kapcsolatban. Whedon azt akarta, hogy Fishernek legyen egy jelszava, a Boo-yah !, amit Fisher megalázónak érzett. Azt is szerette volna, ha Fisher többet mosolyog, állítólag azért, mert nem akarta, hogy a film egy dühös fekete férfira koncentráljon.
A Hollywood Reporter olyan forrásokat is felkutatott, akik szerint gyakorlatilag minden más színésznek problémái voltak Whedonnal is. Az egyik különösen elítélő jelentés szerint Whedon azzal fenyegetőzött, hogy Gadot hihetetlenül hülyének tűnik ebben a filmben, ha továbbra is vitatkozik vele a sorai miatt. Állítólag megvetette Patty Jenkins-t, a nagyon sikeres igazgatóját is Csodanő (2017). (Joss Whedon saját forgatókönyv-kísérlete egy Wonder Woman filmhez a köztudottan szexista katasztrófa .)
Fisher vádjai számos más szereplőt késztetett aki Whedonnal dolgozott, hogy előjöjjön. Charisma Carpenter, aki Whedonnal dolgozott együtt Buffy a vámpírölő és angyal még az 1990-es évek végén azt mondja, hogy az igazgató zaklatta, majd elbocsátotta, miután teherbe esett. Michelle Trachtenberg, egy fiatal színész, aki a Hajnalt alakította Buffy , van mondott hogy Whedon viselkedése olyan helytelen volt, hogy nem engedték egyedül lenni vele a forgatáson.
Röviden: Whedont több mint 20 év alatt számos szereplő vádolta megfélemlítéssel, erőszakos, szexista és rasszista magatartással. Ennek ellenére egyik sem számított. Nagy jelentőségű projektből nagy jelentőségű projektbe került, beleértve a 2012-es éveket is A bosszúállók , talán a Marvel Cinematic Universe több milliárd dolláros franchise-jának kulcsfilmje.
Whedont nem több tucat nő vádolta szexuális zaklatással és bántalmazással, mint Harvey Weinstein producer. De Weinsteinhez hasonlóan évekig és évtizedekig képes volt folytatni viselkedését, tekintélye nélkül apró despotaként zaklatásra és bántalmazásra, számonkérés nélkül. A stúdiók csak most tűnnek vissza. Whedon kihátrált a Warner Brothers sorozatból A Nevers kimerültségre hivatkozva, bár a Fisherrel való konfliktus valószínűleg beleszámított.
Ha a hollywoodi színészek nem támadhatják meg főnökeiket, amikor visszaélnek hatalmukkal, hogyan kezelik a kevesebb pénzzel és kevesebb erőforrással rendelkező munkavállalók?
Ami különösen elkeserítő, hogy ha valakinek hatalma van szembeszállni a munkahelyi visszaélésekkel, azt hinné, hogy hollywoodi színészek lennének. A színészek szakszervezeti szervezetek, és vannak olyan ügynökeik, akik képesek támogatni őket. Viszonylag könnyen irányíthatják a média figyelmét is. A stúdiók rengeteg olyan sztáron lovagolnak, mint Gadot, és jelentős ösztönzőkkel töltik el őket.
Mindezen előnyök ellenére is hihetetlenül nehéz lehet a szereplés és ártani a színész karrierjének. Weinstein áldozatai és célpontjai között szerepelt a neves hollywoodi előadók listája, többek között Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette , és Cate Blanchett . De még mindig féltek dacolni vele - jó okkal, a bosszúálló módja alapján, amellyel megtorpedózta karrierjük egy részét.
Fisher is szembesült a repüléssel. igazság Ligája nagy törésnek kellett volna lennie, és a Warner Brothers DC Extended Universe visszatérő alakjává tette. Ehelyett levették a készülő Warner Brothers filmről A vaku . Úgy véli, a döntés megtorló volt.
Ha a hollywoodi színészek nem támadhatják meg főnökeiket, amikor visszaélnek hatalmukkal, hogyan kezelik a kevesebb pénzzel és kevesebb erőforrással rendelkező munkavállalók? A válasz nem meglepő, hogy nem jól gazdálkodnak. Egy 2017-es felmérés megtalált hogy az amerikai munkavállalók 20% -a erőszakos magatartást tapasztalt - beleértve a verbális bántalmazást, a szexuális figyelmet és a fenyegetéseket - minden hónap .
A szokatlan dolog Joss Whedonban nem az volt, hogy állítólag bántalmazta, hanem az, hogy nyilvános kritikákkal és némi marginális elszámoltathatósággal szembesült.
A marginalizált embereknek különösen valószínű a visszaélésszerű munkakörnyezet. Ugyanez a 2017-es felmérés azt találta, hogy a 24-35 éves nők 8% -a mondta, hogy az előző hónapban nemkívánatos szexuális figyelem irányult őket a munkahelyén. És 2020 tanulmány megtalált hogy az amerikai alkalmazottak 42% -a tanúja volt vagy tapasztalt rasszista eseményeket a munkahelyén. Elméletileg a munkahelyi rasszista diszkrimináció illegális. A gyakorlatban az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága lassan vizsgálja az eseteket, és csak kb Az esetek 18% -a .
Ezekből a számokból egyértelmű, hogy Whedon esetében nem az volt a szokatlan dolog, hogy állítólag erőszakos volt, hanem hogy nyilvános kritikákkal és némi marginális elszámoltatással szembesült viselkedése miatt. A legtöbb embernél, aki bárhol dolgozott bárki mellett, valószínűleg olyan történetekről van szó, amelyek olyan főnökökről szólnak, akik nem engedik meg a munkavállalóknak a szükséges szabadságot, vagy feleslegesen bántalmaznak, vagy (kedvencem, mint szabadúszó), akik egyszerűen nem hajlandók fizetni a tartozást.
Az amerikai munkavállalóknak csak mintegy 12% -a van szakszervezetben. A munkaerő többi részének nagy része tetszés szerint alkalmazott, akiket szinte bármilyen okból vagy ok nélkül elbocsáthatnak. A körül harmadik Az amerikai munkavállalók száma a koncert gazdaságban van, és nagyon kevés munkaerő-védelemmel küzd a következő munkahely után. Amikor a munkavállalók félnek a jövedelem, a lehetőségek elvesztésétől, és akár az alapvető egészségügyi ellátás elvesztésétől, ha panaszkodnak, vagy akár nyöszörögnek, a munkáltatók, a tulajdonosok és a főnökök óriási mozgástérrel rendelkeznek, hogy mohóságukat, csalódottságukat, fanatizmusukat és szadizmusukat a munkavállalók rovására engedjék meg. Akár munkásokat is készíthetnek pisilni palackokban hogy teljesítse a kvótákat, amint azt a hírek szerint az Amazon tette.
Fisher története tárgyi lecke a büntetlenség, a rasszizmus és a szexizmus kultúrájáról Hollywoodban. De ez a történet a büntetlenség, a rasszizmus és a szexizmus kultúrájáról is az amerikai munkahelyeken általában. Az Egyesült Államok szereti magát a szabadság bástyájának gondolni. De a legtöbben életünk nagy részét olyan környezetben töltjük, ahol szabadságunkat súlyosan eltörlik, és kevés a lehetőségünk. Remélhetőleg Joss Whedon nem kap lehetőséget arra, hogy újra rosszul bánjon munkásaival. De még ha nem is, sok főnök megteszi.
