Amikor Satya Nadellát 2014-ben kinevezték a Microsoft vezérigazgatójává, első lépése az volt, hogy hadnagyainak olvasási feladatokat adott.Stephen Brashear / Getty Images 2019 nem volt kedves év az amerikai technológiai óriások és vezetőik számára. Először a Google és a Facebook is elvesztette állapotát Amerika legjobb munkahelyei az alkalmazottak szavazatai szerint, míg vezérigazgatóik az év jobb felét botrányokba és vitákba keveredtek.
Ám az egész iparágnak tűnő kavarodás megállt Satya Nadella, a Microsoft vezérigazgatója előtt. Ebben az évben az alacsony rangú ügyvezetőt nevezték meg az egyik Összehasonlíthatóan legjobb vezérigazgatói 2019-ben és Szerencse Az év üzleti embere, két áhított kitüntetési jelvény ötéves mandátumának jelzésére a Microsoft élén.
Nadella sok szempontból tükrözi elődjét és a Microsoft alapítóját, Bill Gates-t, különösen ami a könyveket illeti. Nadella annyira szeret olvasni, hogy irodája inkább a szomszédsági könyvesboltra hasonlít, mint a bolygó harmadik legértékesebb társaságának parancsnoki központjára. Gyors Társaság szerkesztő Harry McCracken, aki 2017-ben interjút készített Nadellával a Microsoft központjában.
Olvastam itt néhány oldalt, vagy ott néhány oldalt - mondta Nadella az interjúban. Természetesen van néhány könyv, amelyet végponttól végig olvas. De könyvek nélkül nem tudok élni.
McCracken választékosnak nevezte Nadella könyvízlését. Gyűjteménye a Shakespeare-klasszikusoktól kezdve Friedrich Nietzschén át a modern újságírói munkákig mindent tartalmaz. Van azonban néhány különleges könyv, amely Nadella szerint nagyban befolyásolta munkáját - néhányat még kötelező olvasmányokká is tesznek a Microsoft főhadnagyai számára.
Az alábbiakban a médiainterjúi és sajtótájékoztatói alapján az első három választás áll, amelyek segítenek abban, hogy okos és sikeres vezető legyél, akárcsak Nadella.
Erőszakmentes kommunikáció írta Marshall Rosenberg
Marshall Rosenberg erőszakmentes közlése.amazon Amikor Nadellát 2014-ben kinevezték a Microsoft vezérigazgatójának, ő tette Erőszakmentes kommunikáció kiemelt fontosságú, és megköveteli, hogy a legfelsõbb vezetõk olvassák el ezt a Marshall Rosenberg amerikai pszichológus által írt könyvet. A könyv hangsúlyozza az erőszakmentes érzelmi tulajdonságok, például az együttérzés és a hatékony kommunikáció fontosságát egy nagy szervezet irányításában. A könyv hozzárendelését a Microsoft felső vezetőinek Nadela azon tervének kulcsfontosságú elemének tekintették, hogy átdolgozza a Microsoft akkori intenzív, konfliktusokba fulladt kultúráját.
Kis Gidding írta: T.S. Eliot
Little Gidding, T.S. Eliot.amazon hash olaj vape tollakhoz
A 2014. márciusi sajtótájékoztatón Nadella a Microsoft egyik vezérigazgatójaként elsőként idézett egy sort Kis Gidding , egy T.S. Eliot-vers, hogy elmondjam, a Microsoftnak még mindig sokat kellett felfedeznie, annak ellenére, hogy 22 évig dolgozott a cégnél.
Szerintem T.S. Eliot akkor ragadta meg a legjobban, amikor azt mondta, hogy soha nem szabad abbahagynia a felfedezést, és minden felfedezés végén odaérkezik, ahonnan indult, és először ismeri a helyet, Nadella mondta . Számomra ez igazabb volt, mint valaha.
Gondolkodásmód: A siker új pszichológiája írta Carol Dweck
Carol Dweck gondolkodásmódja.amazon Gondolkodásmód Carol Dweck, a Stanford pszichológusa leginkább a fix gondolkodásmód vs.
Nadella szerint a könyv mélyen befolyásolta menedzsment stílusát. Még egy új munkavállalói kézikönyv elkészítésekor is konzultált a szerzővel, amikor először vezérigazgató lett. Olyan kultúrára volt szükségünk, amely lehetővé tette számunkra, hogy folyamatosan frissüljünk és megújuljunk - mondta Nadella a Gyors Társaság interjú.
A könyv Bill Gates kedvence is. Világos kutatások és vonzó írás révén Dweck rávilágít arra, hogy képességeinkről alkotott hiedelmeink óriási hatást gyakorolnak arra, hogyan tanulunk és mely utakat választjuk az életben - írta Gates egy 2015-ös könyvismertetésben.
