Amikor a Tesla tavaly októberben megtartotta 2021-es éves találkozóját, az elektromos járművek gyártója a negyed negyedét leállította rekordméretű szállítások , a siker jelzője, amely segített a céget 1 billió dolláros piaci kapitalizáció elérésére még abban a hónapban elérni.
Az idei, augusztus 4-i éves találkozón a vállalat még nehezebb ellenszélekkel néz szembe, amelyeket az ellátási lánc folyamatos zavarai, a Tesla sanghaji üzemében a Covid-hoz kapcsolódó leállások, valamint a vállalati alkalmazottakat érintő közelmúltbeli elbocsátások jellemeznek. Míg a Tesla nemrég jelentették 2,3 milliárd dolláros nyereség a júniusban zárult negyedévben, ami egyben az első profitcsökkenést is jelentette az előző negyedévhez képest több mint egy éve.
Ennek fényében a befektetők egy sor javaslatról szavaznak, amelyek érintik az igazgatósági tagságot, a részvények értékét és a vállalatnál tapasztalt zaklatással kapcsolatos aggodalmakat.
A Tesla 3 az 1-ért részvényfelosztást keres
Az éves közgyűlés napirendjének tetején egy 3 az 1-re részvényfelosztás szerepel, amelyet a befektetők jóvá kell hagyniuk. Ez lenne a cég második részvényfelosztása két éven belül, és 4 millióval növelné a megvásárolható Tesla részvények számát, ami viszont csökkenti az egy részvényre jutó árat.
Amikor 2020 augusztusában a Tesla 5-1-re osztozott, állománya megugrott több mint 70 százalékkal. Ez az új intézkedés ismét feldobhatja a cég részvényeit, amelyek az elmúlt hónapban 32 százalékkal emelkedtek.
A Tesla azt is javasolja a befektetőknek, hogy Ira Ehrenpreis kockázatitőke-befektetőt és Kathleen Wilson-Thompsont, a Walgreens korábbi ügyvezető alelnökét válasszák újra a vállalat igazgatótanácsába. Ezenkívül a társaság arra kéri a részvényeseket, hogy szavazzanak az igazgatók mandátumának háromról két évre történő csökkentésére irányuló javaslat mellett. Ez elmarad attól a javaslattól, amelyet tavaly a részvényesek többsége támogatott, és amely arra szólította fel a Teslát, hogy háromévente helyett évente tartson választást minden igazgatója számára. Az Értékpapír- és Tőzsdefelügyeleti bejelentésben a Tesla indokolta döntését n szembeszállni a részvényesekkel, mondván, ha kétévente szavaznak, az segít a vállalat igazgatóságának „hatékonyabban megvédeni magát az opportunista vállalati portyázóktól”.
Aggodalmak a munkaügyi gyakorlattal kapcsolatban
Számos részvényesi javaslat foglalkozik a Tesla munkaügyi gyakorlatával. Az egyik javaslat arra kéri a Teslát, hogy készítsen éves jelentést, amelyben leírja a vállalatnál tapasztalható zaklatás és diszkrimináció megelőzésére tett erőfeszítéseit. Az elektromos járművek gyártóját azzal vádolták, hogy engedélyezte a faji és nemi megkülönböztetést a munkahelyen, és februárban a kaliforniai Foglalkoztatási és Méltányos Lakásügyi Minisztérium beperelte a céget, azt állítva, hogy diszkriminálta a fekete dolgozókat a kaliforniai fremonti gyárában. A Szövetségi Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága most keres ezekbe az állításokba. Az Institutional Shareholder Services meghatalmazott cég, amely azt javasolja, hogy a részvényesek szavazzanak a javaslat mellett, ezekre a kérdésekre tekintettel kijelentette, hogy „a befektetők számára hasznos lenne további információ, hogy megértsék, hogyan kezeli és mérsékli a kapcsolódó kockázatokat a vállalat”.
Egy másik javaslat szerint a Teslának éves jelentést kell készítenie a fedélzeti sokféleségről, míg egy további intézkedés szerint jelentést kell készíteni a munkavállalói választottbíróságról, amely gyakorlat állítólag használták a dolgozók zaklatással és diszkriminációval kapcsolatos vádjait elhallgattatni.
Végül a Tesla kérdezik kötelezettséget vállalni az egyesülési szabadság és a munkavállalók kollektív tárgyalási jogainak tiszteletben tartása mellett, valamint a szakszervezetek létrehozására vagy azokhoz csatlakozni kívánó munkavállalókba való be nem avatkozásra. Richard Clayton, a javaslatot benyújtó SOC Investment Group kutatási igazgatója elmondta, hogy a fenntarthatósággal és az ESG-vel kapcsolatos kérdések iránti részvényesek érdeklődésének „óriási” felfutása teret teremtett ezeknek a kérdéseknek a felvetésére. Noha a Tesla elleni közelmúltbeli perek nem szólnak közvetlenül a szakszervezeti tagságról, „aggasztóvá tesznek bennünket, hogy komoly problémák vannak a Tesla munkahelyén” – mondta. Az egyesülési szabadsággal és a kollektív tárgyalásokkal kapcsolatos „egyértelmű, hatékony politika” előfeltétele lenne a zaklatással és diszkriminációval kapcsolatos kérdések kezelésének – tette hozzá Clayton.
A Tesla azt javasolta a befektetőknek, hogy szavazzanak mind a nyolc részvényesi javaslat ellen, és a léce magasnak tűnik. Egyes javaslatokhoz a részvényesek több mint 66 százalékának támogatására van szükség, és a vállalat legnagyobb befektetői közül sokan – köztük maga Musk is, aki a Tesla részvényeinek közel negyedét birtokolja – valószínűleg nemmel szavaz.
Bár a Tesla folyamatosan jól teljesített a befektetők számára, a részvényesek igen több aggodalmának adott hangot az elmúlt évek vállalatirányításáról. Néhányan igen nemrég beszélt Musk Twitter-vásárlási ajánlatáról, amely jelenleg a bíróság előtt van folyamatban.
