A munka ünnepének lejártával számos amerikai munkaadó szigorú határidőket szabott arra, hogy a munkavállalók legalább heti néhány napon visszatérjenek az irodába. De még akkor is, ha a vállalatok – az Apple, a Peloton és a Comcast – köztük sok Wall Street-i bank – igyekeznek visszatérni a járvány előtti normális állapothoz, a globális elmozdulás a távolabbi munkavégzés irányába tagadhatatlan.
Egy felmérés szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak világszerte heti 1,5 napot dolgoztak otthonról 2022 elején. új lap a Global Survey of Working Arrangements-ből, amelyet a Brookings Institutionnál mutatnak be Gazdasági tanulmányok konferencia ezen a héten. Az adatok 27 országban, 20 és 59 év közötti, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók körében végzett két felmérésen alapulnak. Az alkalmazottak felmérésére 2021 júliusában és augusztus elején, majd később 2022 januárjában és február elején került sor.
crazybulk d-bal áttekintés
Bár az otthoni munkavégzés magasabb szintje valószínűleg részben a Covid-esetek januári rekorderejéhez köthető, a kutatás azt sugallja, hogy a Covid által kiváltott „tömeges társadalmi kísérlet” az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban véglegesen megváltoztatta a munkavállalók és a vállalatvezetők gondolkodásmódját. a távmunkáról. Az alkalmazottak rájöttek, hogy termelékenységük többnyire nem szenved csorbát, miközben a munkaadók fokozatosan lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy több időt töltsenek otthon.
Az otthoni munkavégzés Kanadában, Indiában és Szingapúrban volt a legkiemelkedőbb
Az indiai felmérés válaszadói más országokhoz képest átlagosan a legtöbb napot otthon dolgozták, majd Szingapúr és Kanada következik.
A kutatók megjegyzik, hogy a szigorú bezárási intézkedéseket alkalmazó országokban általában magasabb az otthoni munkavégzés aránya, ami segít megmagyarázni e tendenciák egy részét. Indiában és Kanadában is magasabb volt a bezárás szigorúbb szintje, mint a legtöbb többi vizsgált országban, egy index szerint Oxfordi adatok . Szingapúr 60 napos zárlatot vezetett be a felmérés után, de a járványon túli hibrid munka gondolatát is magáévá tette. Áprilisban a kormány biztatott a munkaadók támogassák a rugalmas munkarendet, mint „a munkahely állandó jellemzőjét”.
Azokban az országokban, ahol a legalacsonyabb az otthoni munkavégzés szintje, alacsonyabb volt a bezárási szigor is, bár valószínűleg kulturális tényezők is befolyásolják ezeket a tendenciákat. Azt mondják például Tajvanról erős kultúrájuk van a munkahelyi „prezentáció”. Amikor a szigeten tavaly májusban a növekvő Covid-megbetegedések miatti riadókészültség volt, néhány vállalat lassan alakította ki a rugalmas munkamegállapodásokat, és az alkalmazottak arról számoltak be, hogy az otthoni munkavégzés során igyekeztek elnyerni vezetőik bizalmát.
Az amerikaiak átlagosan heti 1,6 napot dolgoztak otthonról, ami megegyezik a globális heti 1,5 napos átlaggal.
diétás pirula a hasi zsírért
Egyre több munkáltató melegszik fel a távmunkára
A felmérés szerint a legtöbb munkavállalót pozitívan meglepte az otthonról végzett munkavégzés termelékenységi szintje a járvány idején, és szeretnének bizonyos fokú rugalmasságot fenntartani a járvány lecsengése ellenére is. A jelenleg otthonról dolgozni tudó válaszadók negyede azt mondta, hogy felmond, vagy új állást keres, ha munkáltatója megköveteli, hogy heti öt napon visszamenjenek az irodába, az alkalmazottak pedig azt mondták, hogy feláldoznának egy öt százalékos béremelést. átlagosan heti két-három nap otthoni munkavégzés lehetőségéért.
Szakadék tátong a munkavállalók által elvárt rugalmasság és aközött, amit a vezetőik megengednek. Míg a munkaadók azt tervezik, hogy a munkavállalók átlagosan heti 0,7 napot dolgoznak otthonról a Covid után, a felmérés szerint a munkavállalók szerte a világon átlagosan 1,7 napot szeretnének otthon lenni. Ez a szakadék azonban egyre szűkül – jegyzik meg a kutatók. Az Egyesült Államokban a munkaadók által tervezett otthoni munkavégzési napok átlagos száma a 2020 júliusi heti 1,05 napról idén júliusban 1,6 napra nőtt. A globális felmérésben érintett országok többségében idővel felfelé módosultak a munkaadók otthonról végzett munkára vonatkozó tervei.
Ez azt sugallja, hogy „a munkaadók fokozatosan hozzászoknak ahhoz a gyakorlathoz, hogy az alkalmazottaknak hetente egy-két napot távmunkában hagynak dolgozni sok munkahelyen, és bizonyos munkakörökben legtöbbször vagy teljes egészében” – írják a kutatók.
