A Facebook, az egyik első nagyvállalat, amely engedélyezte a távmunkát a világjárvány idején, meghosszabbította az otthoni munkavégzés politikáját 2020 végéig.KENZO TRIBOUILLARD / AFP a Getty Images-en keresztül Még akkor is, amikor az államok kezdik megengedni a vállalkozásoknak, hogy újból megnyissák és kényszerítsék a munkavállalókat, akiknek még van munkájuk, egészségüket kockáztatniuk, Amerika legfelsõbb nagy tech klubja biztosítja az alkalmazottak számára, hogy otthon dolgozhassanak, amíg a koronavírus meg nem tisztul.
Csütörtökön a Facebook vezérigazgatója, Mark Zuckerberg elmondta az alkalmazottaknak, hogy a társaság frissítette távmunkára vonatkozó politikáját, hogy a legtöbben 2020 hátralévő részére otthoni munkát végezhessenek, bár az irodák július 6-án nyitják meg újra a függetlenség napja hosszú hétvégéjét követően. ( Frissítés: Május 21-én Mondta a Facebook ez lehetővé teszi a legtöbb alkalmazott számára, hogy állandóan otthon dolgozzon. A vállalat ez év végén megkezdi az álláspályázatok felvételét távoli pozíciókra is.)
Google hasonló bejelentést tett csütörtökön a távmunkára vonatkozó határidő június 1-jétől december 31-ig történő meghosszabbítását célzó virtuális összejövetelen, Sundar Pichai vezérigazgató elmondta, hogy egyes kulcsfontosságú alkalmazottak bizonyos biztonsági intézkedések bevezetésével júniusban vagy júliusban visszatérhetnek az irodába.
Márciusban, röviddel azután, hogy az Egyesült Államokban (és más koronavírus-sújtott országokban) széleskörű menedékhely-megrendelések léptek életbe, a Facebook világszerte 45 000 teljes munkaidős alkalmazottnak 1000 dolláros készpénzes bónuszt adott, amely gesztusként segítette őket a válságon való túljutásban, bár közülük nagyon keveset érintett gazdaságilag a vírus kitörése. A Facebook teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottai éves átlagbérét 228 651 dollárra tették ki 2018-ban, a vállalat 2019-es meghatalmazottja szerint iktatás .
Az Apple, egy másik kaliforniai székhelyű technológiai óriás, még nem tisztázta az irodák újranyitásával kapcsolatos politikákat. Valószínű, hogy az Egyesült Államokban a legtöbb vállalati alkalmazott legalább otthon dolgozhat, amíg újra nem nyitják az iskolákat. Az Apple nemrégiben mondta a CNET hogy új menedzsment protokollokat vezetett be az otthoni eltartott munkavállalók távmunkájának befogadására.
Egyetlen határidő sem túl fontos, és egyetlen prioritás sem sürgetőbb, mint a szeretteink gondozása. Célunk, hogy rugalmasak, együttműködőek és befogadók legyenek minden szülő és gondozó a csapatainkban - mondta az Apple szóvivője.
Ezek a vállalati frissítések Kaliforniában kezdik lazítsa meg a karanténkorlátozásokat felkészülni az egész országra kiterjedő újranyitásra. Pénteken bizonyos kiskereskedők, köztük ruházati cikkek, bútorok és sportáruházak, újra megnyithatták az út szélén lévő átadási és szállítási lehetőségeket. A legtöbb vállalati iroda, tornaterem és étterem (étkezési szolgáltatások) további értesítésig zárva maradnak.
A nyugati part mentén északra a seattle-i Microsoft október végéig meghosszabbította az otthoni munkavégzés politikáját. Ezenkívül további 12 hét fizetett rendkívüli szabadságot ajánlott fel 151 000 alkalmazottjának arra az esetre, ha a válság idején szabadságot kellene kapniuk. A Microsoft leányvállalata, a LinkedIn ugyanazt az előnyt kínálta fel 16 000 alkalmazottjának, és nyilvánosan kijelentette, hogy nem fogja tolerálni a megtorlást senki ellen, amiért kihasználta ezeket az előnyöket.
Az Amazon, amelynek székhelye szintén Seattle-ben található, lehetővé teszi a vállalati alkalmazottak számára, hogy legalább októberig távol dolgozhassanak - mondta a múlt héten . Ezzel szemben a raktár dolgozóinak többségének még mindig a helyszínen kell dolgozniuk, annak ellenére, hogy az elmúlt hetekben több amazóniai létesítmény jelentette a COVID-19 fertőzéseket és haláleseteket.
Washington államban az állami szintű karanténrendelések május 31-én járnak le. De ezen a héten az állam megkezdte az újranyitás első szakaszát, lehetővé téve a szabadtéri vállalkozások, köztük a golfpályák és a horgászklubok számára, hogy társadalmi elhatárolódási szabályokkal kezdjék meg működésüket. hely.
A Szilícium-völgy néhány induló startupja, például az Airbnb és az Uber kevésbé volt nagylelkű az alkalmazottakkal szemben, elbocsátásokon ment keresztül, mivel a koronavírus pusztítást végzett bevételeikben.
