A Szilícium-völgy csúcstechnológiájú vállalatai olyanok, mint egy erőteljes mágnes, vonzva a legjobb és legfényesebb évezredeseket, akik nagyon szeretnének ott dolgozni. De minden áhított munkára sokkal több jelentkező van, mint amennyit valaha fel lehet venni.
Ha be akar lépni ezen hírhedten exkluzív cégek egyikén, beszélni szeretne valakivel, mint Gayle Laakmann McDowell. Szoftvermérnökként dolgozott az Apple-nél, a Microsoft-nál és a Google-nál, ahol a vállalati felvételi bizottságban ült - és egykor a technológiai óriásnál készített interjúk felső részén állt. McDowell az Amazon, a Facebook, az Uber és a Yahoo munkatársaival is együtt dolgozott, hogy elősegítse a kiemelkedő tehetségek vonzását és megtartását.
McDowell, aki informatikai alap- és mesterképzéssel rendelkezik a Pennsylvaniai Egyetemen, és MBA diplomával rendelkezik Whartonban, szintén három műszaki könyv szerzője, köztük A kódolási interjú feltörése , amely az első számú eladási könyv három Amazon kategóriában: szoftverfejlesztés, álláskeresés és interjúk.
Amikor a Megfigyelő beszélt McDowell-lel, tanácsai nagyobbnak tűntek bennünk, mint hogy csak felülmúljuk a csúcstechnológiai vállalatok kapusait - ez tele van kulcsfontosságú tanulságokkal arra vonatkozóan, hogyan lehetünk sikeresek az üzleti életben és az életben.
Itt van minden, amit tudnia kell, ahogy McDowell elmondta a Figyelőnek:
Az interjú előtt
Értsd meg a kultúrát. Viccesen hangzik, de a Szilícium-völgy csúcstechnológiai vállalatai hajlamosak elkerülni működésük üzleti oldalát. A mérnökök úgy tekintenek magukra, hogy a mérnöki üzletekben dolgoznak, nem pedig fülledt vállalkozásoknak. A mérnököket az hajtja, hogy szeretik a mérnököket és nagyon jó dolgokat építenek az ügyfelek számára - nem növelik az eredményt. 
A Google központja.Justin Sullivan / Getty Images
Nem minden a diplomáról szól. Van egy téves elképzelés, miszerint számítástechnikai végzettségre van szükség ahhoz, hogy elhelyezkedjen a Szilícium-völgy egyik csúcstechnológiai vállalatában. De ez valójában egyáltalán nem így van. A legnagyobb akadály, amellyel az informatikus végzettséggel nem rendelkező jelöltek szembesülnek, nem az ismeretek hiánya, hanem bizonytalanság, hogy hiányzik ez a titkos szósz az interjú során. Amint felteszek egy akadémikusnak tűnő kérdést, azt mondják, hogy nem tudják megtenni, pedig feltétlenül rendelkeznek tudással és készségekkel annak kezelésére. Amit nem vesznek észre, hogy a problémákat úgy tervezték, hogy nehézkesek legyenek mindenki .
Ismerje fel a technikai elfogultságot. A technikai vállalatok óriási elfogultságot mutatnak a technikai ismeretekkel rendelkező jelöltekkel szemben, még akkor is, ha nem kódolói állásra pályázol. Ha egy technológiai cégnél szeretne dolgozni, gyakorlatilag bármilyen szerepben, akkor be kell mutatnia a technológia iránti szenvedélyét. Bárki eltölthet egy hétvégét online, megtanulva az igazán egyszerű kódírás alapjait. Nem, egy hétvégén nem építesz iPhone-alkalmazást. De eleget tanulhat az alapokról, hogy tisztességesen megértsd, mi is a szoftverfejlesztési folyamat. Hidd el: Nem olyan ijesztő, mint gondolnád.
Építsen valamit saját maga. Ha már dolgozik a Google-nál, és át akar költözni a Facebookra, akkor valószínűleg nem lesz gondja az ugrás végrehajtásával. De mi van, ha a középnyugati biztosító társaság kódolója vagy? Ha elküldi önéletrajzát a Google-nak, akkor valószínűleg nem fog kitűnni. Tehát mit tehet? Kiváló stratégia a projekt - bármilyen projekt - önálló elindítása. A részletek kevésbé fontosak, mint az a tény, hogy valaminek tulajdonosa vagy, és kezdeményező vagy lendületes. Indítson tehát egy kisvállalkozást. Készítsen saját alkalmazást. Bármit megtesz, hogy bemutassa vállalkozói gondolkodásmódját. A folyamat során új készségeket is fejleszteni fog, és ez óriási változást hozhat abban, hogy miként vélekednek rólad.
Ne házasodj egy készséggel. Bármi is legyen a szerepe, ne házasodjon csak egy készséggel, egy technikával vagy a világlátás egyik módjával. Ha programozó vagy, ez azt jelenti, hogy nem vagy teljesen egyetlen nyelvhez kötve. Néha, amikor az emberek interjút készítenek, egyértelműen nagyon okosak lehetnek - de hihetetlenül ragaszkodnak egy programozási nyelvhez. Amikor kiderül, hogy nem akarnak mással dolgozni, az aggasztó. Aggasztó az a tény, hogy a jelölt nem érezte szükségességét további készségek elsajátítására. Változásra van szükség, változnak a projektek, változnak a csapatok. A techcégek értékelik a nyitott gondolkodást és a rugalmasságot. Még akkor is, ha egy dologért különösen szenvedélyes, maradjon nyitott az új irányok mozgására. 
A Facebook alkalmazottai a graffiti fal mellett mennek el a Menlo Park központjában.Robyn Beck / AFP / GettyImages
Kilenc-öt nem elég. A csúcstechnológiai vállalatoknál a tanórán kívüli munka nem differenciáló tényező - ez az elvárás. Még akkor is, ha nincs ideje teljesen önállóan felépíteni valamit, a fentieknek megfelelően, továbbra is az oldalán kell bütykölnie. Egyszer dolgoztam egy jelöltnél a Google-nál egy termékmenedzser szerepért. Az interjú során arról kezdett beszélni, hogyan tartott csirkéket a házánál. Rendkívül szenvedélyesen épített ajtót a ketrecnek, amely automatikusan kinyílt és bezárult, hogy ellenőrizhesse a csirkék mozgását. Butaságnak hangzik, és semmi köze nem volt 9–5 munkaköri leírásához, de megmutatta szenvedélyét, hogy technikai megoldásokat alkalmazzon a valós problémákra.
Gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat. Függetlenül attól, hogy milyen szerepre pályázik, a csúcstechnológiával foglalkozó vállalatok problémamegoldó tesztekkel értékelik az Ön képességeit. A teljesítményed a gyakorlással javul - ezért elengedhetetlen, hogy ezt tedd. A vállalatok annyira tisztában vannak a gyakorlat fontosságával, hogy most közvetlenül elküldik az előkészítő anyagokat a jelölteknek. (A Google toborzók hivatkoznak a jelöltekre a könyveimre, és a Facebook felbérelt, hogy tanítsak egy interjú előkészítő osztályt a jelöltjeiknek.) Ebben biztos lehetsz: A versenyed gyakorol.
Az interjú során
Öltözzön össze. Ha öltönyt és nyakkendőt visel be egy technológiai cégbe, akkor kinéz a helyére, és jelzi, hogy nem érti a kultúrájukat. Úgy fogsz kinézni, mint egy ilyen fülledt üzleti ember. A technológiai vállalatoknál a szokásos interjúforma a farmer és egy szép felső vagy ing; a munkaruhában még lazább lehet. Nagyon egyértelműen emlékszem, hogy az egyik jelölt öltönyben és nyakkendőben lépett be az Apple-nél tartott interjúra. Rendkívül okos volt, MBA-val rendelkezett Whartontól, és gyorsan rájött, hogy túlöltözött. Az interjú előrehaladtával elkezdte lazítani a nyakkendőjét, majd teljesen levette, végül a kabátot egy szék támlájára vetette. Megkapta az állást.
Interjúja kihívást jelent: Szokjon hozzá. Értse meg, hogy egy technológiai céggel folytatott interjú célja a készségek valós időben történő felmérése. A Google, a Facebook, az Amazon és az Apple interjúja nem csak egy beszélgetés a múltbeli eredményeiről. Ez minden interjú esetében igaz az interjúkra. Ha kódoló vagy, ez azt jelenti, hogy jobban megismernéd az alapvető számítástechnikai fogalmakat - és gyakorolnád a velük kapcsolatos kihívást jelentő kérdések megválaszolását. Ha termékmenedzsment szerepre pályázik, az azt jelenti, hogy készen kell állnia arra, hogy menet közben bemutassa terméktervezését és mennyiségi képességeit. Ha marketinggel foglalkozik, akkor számíthat arra, hogy marketing problémákat vetnek rád.
Ne. Adni. Fel. Valaha. Gyakran előfordul, hogy az emberek olyan problémát kapnak, amelyre nem gondolják, hogy azonnal tudják a választ, majd egyszerűen felhagynak magukkal. Íme, amit nem vesznek észre: A kérdező feltételezi, hogy nem tudja a választ a kérdésre. Amit tesztelnek, az az a képessége - és a hajlandósága -, hogy kezelje a teljesen értetlennek tűnő problémákat. Téged keresnek, hogy továbbra is a jobb és jobb válasz felé törekedj.Ha valaha is feladni készül, ne feledje ezt: Az interjúfolyamatot úgy tervezték, hogy kihívást kínáljon Önnek, és még a legjobb jelöltek is csökönyösnek érzik magukat. A kérdés a következő: Mit csinálsz tovább?
Az egyik Google-jelölt megkérdezte ebédinterjúit, hol vannak az összes csajok. Mondanom sem kell, hogy a jelölt nem kapott ajánlatot.
Mutasson kezdeményezést még a kudarc kockázata mellett is. Nem számít, hol kérdezel, szeretnéd közvetíteni a kezdeményezőkészséget. Még a legnagyobb techcégek csapatai is inkább azt hiszik, hogy startupként működnek. Nagyra értékelik a gyors mozgást - sőt a kudarcot is. A technológiai vállalatoknál az az érzés, hogy jobb megpróbálni és kudarcot vallani, mint egyáltalán nem próbálkozni. Egyszer interjút készítettem az Amazon jelöltjével, aki elrejtette az önéletrajzom szerintem legjobb részét. Olyan játékcéget alapított, amelynek hat hónapon belül be kellett zárnia az ajtaját. Nem azért hozta fel, mert kudarcnak látta. De gondolatunkban a cégalapítás eleve hatalmas győzelmet jelentett számára.
Soha ne légy lusta. Van egy kategóriája a jelölteknek, akiket lelkileg lustának mondok. Lehet, hogy nagyon okosak, bamint kemény problémát kapnak - olyanra, ahol a legjobb válasz nem ugrik ki rájuk-vagy feladják, vagy segítséget kérnek.Ez egy nagy piros zászló. Az egyik jelölt, akit megkérdeztem a Facebookon, teljesen zseniális volt - de csak akkor, amikor rákényszerítettem.Találd ki? A technikai cégek tudják, hogy a való világban nem lesz olyan kérdező, aki arra kényszerítené, hogy mindent beleadjon. Nem számít, hogy te tud kezelje a nehéz problémákat, ha végső soron Ön szokás . (Nem, nem kapta meg az állást.) 
A kaliforniai Cupertinóban az Apple új „űrhajójának” 175 hektáros campusa, az Apple Park névre keresztelt. 13 000 alkalmazottnak ad otthont.Justin Sullivan / Getty Images
Ne mondj hülyeséget, és cseszd el az egészet. A műszaki cégek mindent megtesznek azért, hogy ne vállalati formában találkozzanak velük. Emiatt a jelöltek néha túlságosan mókásak lehetnek az interjú során, mondjuk egy informális ebéd közben. Az egyik Google-jelölt megkérdezte ebédinterjúit, hol vannak az összes csajok. Az ebédinterjúk általában nem nyújtanak be visszajelzéseket a jelöltekről, de ez alól kivételt tett. Mondanom sem kell, hogy a jelölt nem kapott ajánlatot. A technikai társaságok nem fülledtek - de az iroda nem fránya buli.
Az interjú után
Az élet csapatsport. És a szoftverfejlesztés is. Egyértelműen emlékszem a LinkedIn egyik jelöltjére, aki remek fejlesztő volt - mindaddig, amíg egyedül dolgozott. De hihetetlenül védekezővé vált csapattársaival, valahányszor valaki jóindulatú javaslatot is tett. Komoly hatással volt karrierjére. Egy másik jelölt, akivel a Google-nál folytatott interjú során dolgoztam, elutasította az összes visszajelzésemet egy gyors jep-ja-igen-igen - ironikusan beleértve a visszajelzésemet is, miszerint elutasítóan lépett fel, amikor ezt tette. A kérdezőbiztosok mindig figyelnek az ilyen vörös zászlókra. Ne tartozz azok közé az emberek közé.
Legyen naprakész és kötelezze el magát az egész életen át tartó tanulás mellett. A csúcstechnológiai vállalatokkal szemben elvárás, hogy gyorsan tanuljon és élvezze a tanulási folyamatot. Amikor valaki ismeri a Java 10 különböző ízét és semmi mást, kíváncsi vagyok, hajlandóak-e megtanulni egy új szerephez szükséges készségeket. A technológiák és a megközelítések gyorsan változnak, és képesnek kell lennie arra, hogy azonos sebességgel alkalmazkodjon. Nincs jobb módszer a szakmai elavulás elleni védelemre, mint az új dolgok elsajátításának szenvedélye - még akkor is, ha ez közvetlenül nem kapcsolódik a munkádhoz. 
Az Amazon európai központja a luxemburgi Clausen-völgyben fekszik.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images
Mindig építse ki hálózatát. Akár állásajánlatot kap, akár nem, tartsa a kapcsolatot minél több emberrel, akivel találkozott. Még egy interjú sem eredményezi a hálózat kiépítését, amely nem eredményez ajánlatot. A technikai vállalatokat a tehetség táplálja, és a megfelelő ember ismerete gyakran a következő lehetőség kapuja. A cél az, hogy a hálózatod a lehető legszélesebb legyen. A legtöbb embert, köztük engem, nem egy barát, hanem egy barát barátja hívta meg. A csúcstechnológiai cégek annyira ki vannak éhezve a nagy tehetségek miatt, hogy a beutalóknak nem kell közelinek lenniük. Küldjön köszönőlevelet vagy LinkedIn-kérést toborzójának, és tartsa a kapcsolatot.
Soha nincs vége, amíg nem hagyja abba a jelentkezését. A techcégek magas mércét állítottak, és megértik, hogy gyakran elutasítják a jó embereket. Lehet, hogy neked, vagy az interjúztatójának éppen rossz napja volt. Vagy talán tovább kell fejlesztenie készségeit. Akárhogy is, nagyon gyakori, hogy a jelöltet elutasítják, majd egy-két évvel később ajánlatot kapnak. Soha ne féljen újra elérni. A múltbeli kudarc nem számít bele.
Hogyan lehetek ilyen biztos? Elutasítottak, amikor először jelentkeztem a Google-hoz szakmai gyakorlatra. A következő évben, amikor teljes munkaidőben jelentkeztem, a toborzó felgyorsította interjúimat, mert utoljára jól, bár nem elég jól teljesítettem. Amikor felvettek, folytattam még sok korábban elutasított jelölt interjúját. Nem érdekel, hogy a jelöltet korábban elutasították-e, csak az érdekel, hogy most mit tehetnek.
