Egy 33 vállalatnál végzett hat hónapos próba szerint a négynapos munkahét növelheti a vállalati bevételeket, csökkentheti a kiégést és javíthatja a munkaerő-felvételt.
Az új adatok a négynapos munkahét lehetséges előnyeiről szóló, egyre több kutatást egészítenek ki. Ígéretes eredmények az országokból mint például Izland világszerte arra ösztönözték a vállalatokat, hogy kipróbálják a rendszert, és számos kormány, köztük Belgium, Spanyolország és az Egyesült Arab Emírségek olyan jogszabályokat fogadott el, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy hetente kevesebb napot dolgozzanak.
Amint a kísérleti programok újabb eredményei jelennek meg, a négynapos munkahét hívei abban reménykednek, hogy az Egyesült Államokban – ahol az ötnapos, 40 órás munkahét uralkodik – egyre több munkáltató fontolgathatja egy rugalmasabb beosztás bevezetését.
név szerinti mobiltelefon-könyvtár ingyenes
A kísérleti eredmények szerint a vállalatok meg kívánják tartani a négynapos munkahetet
A november 29-én publikált tanulmány az Andrew Barnes és Charlotte Lockhart által alapított 4-Day Week Globaltól származik, amely a négynapos munkahét kutatását finanszírozó szervezet. A 4-Day Week Global jelenleg kísérleti programokat futtat szerte a világon, amelyek elsősorban Észak-Amerikában, az Egyesült Királyságban, Írországban, Ausztráliában és Új-Zélandon székhellyel rendelkező vállalatokat érintenek.
Barnes és Lockhart 2018-ban kezdett érdeklődni a négynapos munkahét iránt, röviddel üzletük, a Perpetual Guardian ingatlantervező cég után. átvette a modellt . Jelenleg mintegy 200 vállalattal futtatnak kísérleti programokat, és Lockhart azt mondta, hogy arra számít, hogy a résztvevők könnyen megduplázódnak jövőre.
A részt vevő vállalatok lehetővé tették az alkalmazottaknak, hogy átlagos heti munkaidejük 80 százalékát dolgozzák, cserébe ugyanazon termelékenységi szint fenntartásáért. Bár a rendszer nem a négynapos munkahét tökéletes átvétele volt – a tanulmány szerint a részt vevő alkalmazottak átlagosan 4,36 napot dolgoztak –, a vállalatok összességében csökkentették munkaidejüket, és mind a cégek, mind az alkalmazottak magas szintű elégedettségről számoltak be a próbával.
mikor tölt fel a cwtv az új epizódokat?
A tanulmány megállapította, hogy a kísérlet során a résztvevő cégek keresete és létszáma nőtt, az átlagos bevételek 8,1 százalékkal, az alkalmazottak száma pedig 12,2 százalékkal nőtt. A megkérdezett munkavállalók túlnyomó többsége (97 százalék) azt mondta, hogy szeretné folytatni a négynapos munkahétet, és a legtöbb vállalat azt is tervezi, hogy ezt tervezi. Egyik megkérdezett vállalat sem mondta azt, hogy azt tervezi, hogy visszaáll a heti öt napos munkavégzésre.
Vajon végre általánossá válik a négynapos munkahét?
Noha az első 4 napos hét globális próba kezdeti eredményei ígéretesek, valószínűleg „kevésbé lenyűgözőek”, mivel egyre több vállalat számol be kihívásokról a négynapos munkahétre való átállással kapcsolatban – mondta Lockhart.
A 4-Day Week Global jelenleg egy nagyobb próbaverziót fejez be az Egyesült Királyságban, több mint 70 résztvevő szervezettel és 3300 alkalmazottal. Eredmények első felétől hasonlóképpen ígéretesek voltak. Ennek ellenére egyes munkáltatók elismerik, hogy a váltás trükkös lehet.
„Mindannyian dolgoznunk kellett rajta – egyes hetek könnyebbek, mint mások, és az olyan dolgok, mint az éves szabadság, megnehezíthetik, hogy mindent beleférjünk” – mondta Nicci Russell, a Waterwise, a fogyasztás csökkentésével foglalkozó egyesült királyságbeli nonprofit szervezet ügyvezető igazgatója. nyilatkozatot a 4-Day Week Globalnak.
A Kickstarternek, az egyik olyan vállalatnak, amely részt vett a most véget ért amerikai pilotban, személyzettel kellett bővítenie közösségi támogatási csapatát, például részben azért, hogy a rövidebb héten több kérést dolgozzon fel – mondta Jon Leland stratégiai igazgató. .
„Az ilyen jellegű munkához szándék kell, és ez egy folyamat” – mondta Leland. – Ez nem olyan egyszerű, mint egy napot kihagyni.
Leland elmondta, hogy egyes részlegeknél tovább tartott, amíg átálltak a négynapos munkahétre. Leland ennek ellenére azt mondta, hogy a pilóta átalakuló volt a cég számára, és úgy döntöttek, hogy a négynapos munkahetet állandó haszonnal kecsegtetik.
Bár cégek játszottak A négynapos munkahét évek óta tartó gondolata miatt a rövidebb hetek kemény eladást jelenthetnek az Egyesült Államokban, ahol az amerikaiak évente több órát dolgoznak mint a legtöbb más iparosodott ország. A nemrégi felmérés Az EY tanácsadó cég szerint a négynapos munkahéthez való hozzáállás megváltozhat, mivel a munkaadók 40 százaléka nyilatkozott úgy, hogy már elfogadta, vagy tervezi. A tanulmányok szerint a legtöbb alkalmazott inkább négynapos munkahét, még akkor is, ha ez hosszabb munkaidőt jelent.
Lockhart, a 4-Day Week Global munkatársa azt mondta, hogy a kísérleti eredmények közzététele óta megugrott a cégek érdeklődése, és továbbra is emelkedett a széles körben elterjedt alkalmazást illetően. „Felismerik, hogy az embereik ezt követelik. Már nem csak kérdeznek.”
ensa cosby a cosby show-ban
