Jack Dorsey, a Twitter és a Square vezérigazgatója mindkét vállalat alkalmazottjának örök távmunkát biztosított.Amal KS / Hindustan Times a Getty Images-en keresztül Alacsonyabb fizetések, megnövekedett verseny és állandó munkavégzés otthoni számítógéppel - üdvözöljük a Szilícium-völgy néhány legnagyobb technológiai vállalatának munka jövőjében.
A hónap elején a Twitter és a Square vezérigazgatója, Jack Dorsey közölte, hogy mindkét társaság alkalmazottai számára lehetővé teszi, hogy a járvány vége után is véglegesen távol dolgozhassanak. Néhány nappal később a Facebook Mark Zuckerberg követte a példáját, és egy Facebook-bejegyzésben azt mondta, hogy a cége megteszi engedje meg néhány alkalmazottat a végtelenségig otthonról dolgozni. Még azt is megjósolta, hogy öt-tíz év múlva a Facebook személyzetének fele távoli lesz. Már a a közösségi média óriása gyakorlat nélkül tart szerdákat az alkalmazottak otthoni munkavégzésre való ösztönzése.
E vállalatok minden egyes bejelentését követően megnőtt az érdeklődés a számukra történő munkavégzés iránt. Például a Twitter-állások keresése meghaladta a 80 százalékot május 12-én, közvetlenül azután, hogy a mikroblog-társaság aznap reggel bejelentette az állandó távmunkára vonatkozó irányelveket - írja a Google Trends.
A téren, amely május 19-én jelentett be hasonló politikát, a hasonló uptick (60 százalékos növekedés) a Google-on. Bár a Facebook-állások iránti érdeklődés nem annyira figyelemre méltó, azt is látta növekedés azon a napon, amikor Zuckerberg közzétette Facebook-bejegyzését, amelyben kifejezetten megemlítette a megnövekedett munkahelyi versenyt az új iroda (vagy inkább annak hiánya) előnyének előnyeként. 
Május 12-én megnőtt a Twitter iránti érdeklődés.Google Trends
A távmunkának nagyon egyértelmű előnyei vannak. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a nagyvárosok, Zuckerberg hagyományos technikai központjain kívül hozzáférhessünk a tehetséggondozókhoz írt, és ennek elő kell segítenie a gazdasági lehetőségek szélesebb körű elterjesztését az egész országban és a világban, miközben segít nekünk egy sokszínűbb vállalat felépítésében is.
Azonban ezeknél a technológiai óriásoknál dolgozó emberek messziről nem fogják ugyanazt az irigylésre méltó fizetési szintet kapni, mint a legtöbb Szilícium-völgyi mérnök.
Zuckerberg mondta A Facebook jövőbeni kompenzációs csomagjait a helyszín alapján igazítják ki, vagyis a Bay Area-n kívülről dolgozók valószínűleg alacsonyabb fizetést kapnak, mivel az országban kevés olyan hely van, ahol magasabb a megélhetési költség.
A Facebook az egyik legjobban fizető vállalat a technológiai iparban. 2019-ben a Facebook alkalmazottainak éves mediánja az volt 230 000 dollár ; A Google mediánja 240 000 dollár volt 2019-ben, de alacsonyabb, mint a Facebooké az előző években. A Twitter 2019-es medián fizetése 170 000 dollár volt.
Dorsey és Zuckerberg egyaránt azt mondta, hogy döntéseik azon az előfeltevésen alapultak, hogy a termelékenység nem szenvedett károkat az elmúlt hónapokban a vállalat egészére kiterjedő távmunkában. Költség szempontjából pedig ésszerű lenne, ha a jövőben távoli pozíciókat alkalmaznának.
De ezeknek a vállalatoknak a jelenlegi alkalmazottai számára még nem világos, hogy a terv hogyan fog működni. A Bay Area technológiai szakembereinek múlt heti felmérése szerint Team Blind, szociális hálózati oldal a technikai dolgozók számára, a válaszadók mindössze 35 százaléka mondta azt, hogy fizetéscsökkentéssel hagynák el az öböl térségét. A válaszadók azonos százaléka azt mondta, hogy átköltöznek, de nem vállalják a fizetéscsökkentést. A válaszadók 30 százaléka pedig azt mondta, hogy egyáltalán nem mennének el.
A felmérés cégspecifikus adatai azt mutatják, hogy a Facebookon dolgozó válaszadók csupán 11 százaléka vállalna 20 százaléknál nagyobb bércsökkentést. A Facebook-válaszadók 28 százaléka egyáltalán nem vállalna csökkentést.
