Rengeteg tanulmány mutatta be a négy napos munka előnyeit.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images Múlt péntek, CNN Pénz közzétett egy történetet egy új-zélandi vállalatról, amely egy négy napos munkahét-politikát akart végrehajtani, miután az ötlet kéthónapos próbája megdöbbentő sikert hozott.
A hétvégén még néhány amerikai új üzlet felvette a történetet, és kíváncsi vitát váltott ki arról, hogy át lehet-e ültetni ezt az ötletet az amerikai munkahelyekre. Hiszen az egész élet fogalma ismételt hétnapos intervallumokban az teljesen ember alkotta . Miért kellene tovább szorítkoznunk a fix öt és kettő megosztásra?
Andrew Barnes, az új-zélandi vállalat, a Perpetual Guardian vezérigazgatója a hírekben elmondta, hogy ha az alkalmazottak öt helyett heti négy napon dolgoznak, motivált, lendületes, ösztönzött, hűséges munkaerőhöz vezetnek, és ez forradalmi mód lehet a munkához egyéb munkahelyek is.
Mindazok számára, akik úgy gondolják, hogy lehetetlen a négynapos munkahetet az Egyesült Államokban megszervezni, tudnia kell, hogy az ötnapos munkahét mai normája a legutóbbi időkig alig volt szabványos.
Rövid történelmi összefoglaló: A hétfőtől péntekig tartó munka fogalmát egy új-angliai gyár találta ki 1908-ban. Addig az amerikai munkások csak teljes vasárnapot vettek igénybe keresztény istentisztelet céljából. A gyár tulajdonosa először kétnapos hétvégéket ajánlott fel a zsidó munkásoknak, hogy megtartsák a szombati szombatot, és vasárnap nem kell pótolniuk a munkát, ami a keresztény többségben némelyeket sértett. A tulajdonos később kiterjesztette a kétnapos hétvégét minden munkavállalóra, és további munkáltatók követték a példát.
De az ötnapos munkahét csak az 1930-as évek nagy válsága után vált társadalmi normává az Egyesült Államokban - és sokkal később a nem keresztény országok is követték a példát.
Kína például 1995-ig nem vezette be az ötnapos munkahetet (állítólag a WTO-hoz való csatlakozás feltétele); Japán fokozatosan vezette be a munkatervet 1980 és 2000 között (sok iskola még mindig fél napig tart szombaton); sok muszlim országban péntek-szombat hétvége van arra, hogy időt hagyjon a vallási istentiszteletekre; és néhány országban, például Mexikóban és Indiában, az emberek továbbra is hétfőtől szombatig dolgoznak.
Az ötnapos hét csökkentésére vonatkozó javaslatok sem új keletűek.
A Google társalapítója, Larry Page láthatóan a négynapos munkahetet tekintik. Owen Jones, a munkaügyi kérdések rovatvezetője Az őrző , szenvedélyesen ugyanannak az ötletnek a híve. Nem is beszélve, rengeteg van tudományos kutatás ez megmutatja a rövidített hetek előnyeit.
A gyakorlatban azonban a négy napos munkahét nem mindig olyan nagy, mint papíron, legalábbis az Egyesült Államokban
Ellentétben az új-zélandi Perpetual Guardian-nal, amely kevésbé foglalkozik az irodában töltött órák [számával] és sokkal inkább azzal, hogy mit hozunk ki ebből, Barnes szerint az amerikai főnökök mindenképpen törődnek az órákkal. Négy nap dolgozik öt helyett? Bírság. De még mindig be kell töltenie a heti 40 órát!
A New York-i székhellyel rendelkező Symphony Space előadó-művészeti szervezet lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy rendszeresen ötnapos vagy heti négy tízórás napot dolgozzanak.
David Stevens menedzsment tanácsadó elmondta a 2014 LinkedIn bejegyzés hogy egyik régi munkáltatója hasonló politikát folytatott. A vállalatnak két csapata külön négynapos műszakban dolgozott, az egyik hétfőtől csütörtökig, a másik pedig keddtől péntekig, így a vállalat heti öt napon keresztül folytathatta üzleti tevékenységét, mint a legtöbb vállalat. De mindkét csapatnak 10 órás napokat kellett dolgoznia.
A kevesebb munkanap eredményeként hosszabb órák jelentik a négynapos munkanap kritikusainak elsődleges gondját.
Az ötlet elsődleges problémája az, hogy bármilyen munkát is el kell végezni, ugyanannyi teljes idő alatt kell elvégezni - írta Allard Dembe, az Ohio Állami Egyetem közegészségügyi professzora a A beszélgetés 2016-ban.
Öt nyolcórás műszakban végzett munka egyenértékű négy tízórás műszakkal. Ez igaz. De ezeknek a menetrendeknek a következményei eltérőek. A veszély az, hogy figyelmen kívül hagyják azokat az egészségügyi hatásokat, amelyek a fáradtság és stressz következtében jelentkezhetnek, és amelyek a szokásosnál hosszabb munkanapon halmozódnak fel - magyarázta.
Nyilvánvaló, hogy ez más országokban nem jelent problémát.
Hollandiában például a négynapos (napi nyolc óra) heti munka már normális. A holland kormány statisztikája szerint CNN, egy átlagos teljes munkaidős munkavállaló Hollandiában csak heti 29 órában dolgozik.
Ehhez képest az amerikaiak heti 47 órát dolgoznak, és sokan szeretnék még keményebben dolgozni.
