Az AMC Networks bejelentette, hogy a mai napon (november 29-én) kevesebb mint három hónap után lemond Christina Spade vezérigazgató. A hír arról szól, hogy a hálózat nagyszabású elbocsátásokat tervez, a személyzeti feljegyzés szerint számolt be a Wall Street Journal. James Dolan, az AMC elnöke a feljegyzésben azt mondta, hogy a televíziós hálózat nem tudta ellensúlyozni a „vezetékelvágási veszteségeket” a streaming nyereségével.
Spade azon maroknyi vezetők egyike, akik a közelmúltban, kevesebb mint egy év múlva távoztak, ami egy olyan tendencia része, amely különösen a C-suite nőket érinti.
ingyenes fordított mobiltelefon-könyvtár
Egyes vezetők „gyorsan kilépnek”
A követés szerint A Challenger, Gray & Christmas outplacement cég szerint októberig 1040 vezérigazgató hagyta el a cégét, ami 8 százalékkal kevesebb, mint az előző évben. A cég szerint a vezérigazgatói fluktuáció valószínűleg alacsonyabb volt, mint 2021-ben, mert a cégek egy esetleges recesszióra készülnek.
Néhány vezető szokatlanul rövid hivatali idő után távozik a munkahelyéről, ahogy Spade is teszi. Friss LinkedIn adatok nyomon követte az úgynevezett „gyors kilépés” térnyerését, amikor a dolgozók kevesebb mint egy év elteltével elhagyják a munkájukat. Bár ez a gyakorlat továbbra is a legelterjedtebb a belépő szintű dolgozók körében, a LinkedIn vezetőket talált „gyorsan kilép” az idén élénkebb árfolyamon. A november 29-i adatok szerint az elmúlt 12 hónapban távozott vezérigazgatók körülbelül 5 százaléka távozott az első évben. Csere , amely az Egyesült Államok 3000 legnagyobb tőzsdén jegyzett vállalatánál követi nyomon a vezérigazgatói kilépéseket.
Rengeteg vezérigazgató távozott az idei évben rövid hivatali idő után az iparági zavarok vagy a teljesítményükkel kapcsolatos aggodalmak miatt. Bob Chapek kevesebb mint két évig volt a Disney vezérigazgatója, amikor ő kiszorították november 20-án, az elemzői várakozásokat figyelmen kívül hagyó negyedéves eredményjelentés után. Egyes esetekben a vezérigazgatók gyorsan távoztak egyéb munkák , vagy hogy más prioritásokra összpontosítson. A Deloitte felmérés A júniusban közzétett tanulmány kimutatta, hogy a C-suite dolgozóinak 70 százaléka komolyan fontolgatja, hogy felmond egy olyan állásért, amely jobban támogatja jólétét.
A női vezérigazgatók gyorsabban távoznak
De Spade kilépése rávilágít egy másik, aggasztóbb tendenciára: a női vezetők elhagyják cégeiket évek óta a legmagasabb arány , a McKinsey októberi jelentése szerint. Hajlamosak gyorsabban távozni a vezető szerepekből, mint a férfiak.
A női vezérigazgatók között, akik kevesebb mint egy év után távoztak a cégükből 2022-ben, van Kelli Valade, aki lelépett áprilisban a Red Lobster vezérigazgatójaként, és Renate Nyborg , aki az első nő volt, aki a Tinder társkereső alkalmazást vezette. Shar Dubey, a Tinder anyavállalatának, a Match Groupnak a vezérigazgatója, maradt néhány hónap Nyborg távozása előtt, mindössze két év után. Júniusban Sonia Syngal, a Gap vezérigazgatója lelépett két év munka után, amikor a lánc az ellátási lánc kihívásaival és a csökkenő bevételekkel foglalkozott.
Bár a nőknek sok olyan kihívással kell szembenézniük, mint a férfiaknak a C-lakosztályban, általában rövidebb ideig maradnak. A női vezérigazgatók átlagosan 6,3 év után mondanak le Csere adatok, míg a férfiak átlagosan 8,4 évig maradnak vezérigazgatóként.
A McKinsey, amely 333 amerikai és kanadai vállalat adatait vizsgálta a 2022-es évre vonatkozóan. Nők a munkahelyen A jelentés szerint a női vezetők 10,5 százaléka mondott fel tavaly, míg a férfi vezetők 9 százaléka. A korábbi években a női vezetők lemorzsolódási aránya 7 és 8 százalék között mozgott.
McKinsey szerint ezek a nők gyakran azért mennek el más munkahelyre, mert nem érzik úgy, hogy a jelenlegi cégüknél előre tudnak lépni, vagy nem kapnak elegendő támogatást a menedzserüktől. Nagyobb rugalmasságra is vágynak. McKinsey szerint a felsővezetői vagy magasabb szintű női alkalmazottak több mint fele felelős családja háztartási és gyermekgondozási munkáinak nagy részéért vagy egészéért, míg a férfiak 13 százaléka ugyanezen a szinten.
kéretlen leveleket küldeni az ellenségnek
Noha a női vezérigazgatók idei gyors távozása nem mindegyik volt önkéntes, ennek még mindig van hatása a C-suite-ra, ahol a nők továbbra is alulreprezentáltak. Csak 32 nő november 5-től vezérigazgatói pozíciót töltött be az S&P 500-as vállalatoknál, ami az összes S&P 500 vezérigazgató 6 százalékát jelenti.
