Világszerte az átlagos munkavállaló kevesebb napot eltölteni az irodában, mint a járvány előtt. Ez különösen igaz a tudásmunkások akik adatokkal dolgoznak, információkat elemeznek vagy kreatívan gondolkodnak munkájuk során.
Összességében ezek az alkalmazottak elég jól érzik magukat a termelékenységüket illetően egy új felmérés a Microsoft tegnap (szeptember 22.) tette közzé. A jelentés, amely 11 ország több mint 20 000 teljes munkaidőben foglalkoztatott vagy önfoglalkoztató tudásmunkását kérdezte meg, megállapította, hogy a munkavállalók 87 százaléka érzi úgy, hogy produktív a munkája során. A főnökeik azonban másképp érzik magukat – a vezetők mindössze 12 százaléka számolt be arról, hogy teljes mértékben bízik abban, hogy csapata eredményes egy hibrid munkakörülmények között, ahol az alkalmazottak egy részét otthonról dolgozzák.
Azzal, hogy a menedzserek a dolgozók tevékenységét helyezik előtérbe, nem pedig azok hatását, „kockáztatják az embereket, hogy LARP-el dolgozzanak” – áll a Microsoft jelentésében, utalva az élőszereplős szerepjátékokra. Más szavakkal, az alkalmazottak több időt tölthetnek azzal, hogy megmutassák, hogy produktívak, mint amennyit ténylegesen produktívak. A júliusi felmérés A GitLab és a Qatalog azt találta, hogy a tudásmunkások több mint fele nyomást érez arra, hogy a munkanap bizonyos szakaszaiban megmutassa, hogy online van, olyannyira, hogy több mint egy órát töltenek a szokásos munkanapjukon felül, hogy láthatóvá tegyék jelenlétüket cselekvéseken keresztül. például a Slack állapotának „aktív”-ra állítása vagy emoji/GIF reakciók küldése az üzenetküldő alkalmazásokban.
A Microsoft szerint a „termelékenységi paranoia” megoldása az lehet, ha jobban segítünk az alkalmazottaknak megérteni, hogyan rangsorolják a munkaterhelésüket. A megkérdezett munkavállalók 81 százaléka szerint fontos, hogy a vezetők segítsenek nekik ebben, ugyanakkor a dolgozók kevesebb mint harmada mondta azt, hogy vezetőjük egyértelmű útmutatást adott nekik a személyes megbeszéléseken.
